门兴CEO：咱们所有人都肩负着职责，球队需赶快扭转颓势

9月25日，门兴格拉德巴赫首席执行官施特凡-施特格曼谈到了球队本赛季的德甲局面以及今夏人员方面的大规模调整。

施特格曼先生，门兴在国际竞赛日到来之际，前4轮德甲竞赛悉数失利，现在0分排名积分榜垫底。你怎么看待球队现在的境况？

施特格曼： 在德国杯完结一项有必要完结的使命并取得胜利之后，德甲赛季的局面不管对我仍是对一切人来说，都十分令人绝望。有必要十分清晰地这么说。咱们在主场3-1抢先埃尔弗斯贝格的状况下，本应该把优势坚持到终场。而像在弗赖堡那场竞赛中所展示出来的体现，是肯定不应该发生的。

上星期六对阵美因茨时，咱们可以感受到球队期望做得更好。但与此同时，咱们也能看到此前几场竞赛所带来的不安和决心缺少。

那么，关于球队局面不顺，你有什么解说？

施特格曼： 榜首，我想咱们都赞同，现在咱们最主要的问题便是缺少防卫稳定性。在替换主教练之后，咱们需求从头找到状况和竞赛方法。这需求一个快速的习惯进程，也需求一名可以协助球队树立稳定性的教练。

亚历山大-布勒辛一向以拿手安排球队、清晰球队结构而出名。而咱们与他进行的沟通也让咱们服气。现在，咱们一切人都肩负着职责，尤其是球队自身。

我信任，努力工作、纪律以及最高程度的投入，在生活中一般都会得到报答。因而，咱们有必要竭尽所能，让自己配得上这份报答。咱们一切人都需求一起努力，在场下做好自己才干范围内的工作，而最重要的当然仍是球队在球场上的体现。

只要不管面临什么样的状况，咱们都可以展示出真实的整体性，才干做到这一点。

第二个原因呢？

施特格曼： 今夏，咱们环绕球队和教练组做出了许多结构性以及人员方面的决议。整体而言，球队和教练组总共发生了52次人员改动。这是一个十分大的数字，而面临如此大规模的调整，一切环节真实磨合到位需求时刻。

相同需求时刻的，还有每个人习惯自己的新人物，并在个人层面以及与队友一起组成的团体层面发挥自己的优势。

当然，咱们总是期望一切工作可以当即发生作用，但面临改动，自身就不存在肯定的确定性。有些调整可以立刻收效，有些则需求更长时刻，有时候根据具体状况，咱们也有必要及时进行批改，就像咱们现在在主教练方位上所做的调整相同。

为什么门兴今夏要进行如此大规模的人员调整？

施特格曼： 由于这是必要的。球队需求新的影响和新的动力。

与此同时，从经济层面来看，咱们现在仍然面临着比较大的应战，不过现在状况正在一步一步朝着正确的方向开展。

要推进改动，就需求勇气。咱们的体育总监鲁文-施罗德在会员大会上的讲演中，就将“勇气”作为中心关键词。咱们此前提出要有勇气，而现在也的确斗胆地推进了许多工作。

经过出售一些优异球员，咱们获得了转会收入方面的盈利。这些球员由于其他沙龙开出了有吸引力的报价，咱们现已无法持续留住他们。转会盈利也为咱们供给了更多挑选。

与此同时，咱们还对一些具有潜力的球员进行了出资。经过这样的方法，咱们也完成了必要的薪资本钱下降。

这些球员可以在门兴得到杰出的开展，并在未来为沙龙发明价值。

比方，咱们现在在青训球员身上就取得了十分好的作用，包含莫希亚、马蒂厄-恩格法克，未来或许还会有其他球员。至于来自其他沙龙的年青球员，雨果和扬-莱什琴斯基便是很好的比如。这便是门兴格拉德巴赫曩昔以及现在所坚持的开展路途。